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按照院党政的总体安排,我院新一轮院科季度沟通会启动,主要包括三个方面:一是季度主要问题反馈。由党办牵头,在医院办公室、组织部、宣传部、人力资源部、医疗教育部、运营管理部、设备物资部、基础设施运营部、门诊部等部门的全力支持和配合下,收集整理了医疗技术部门的反馈表和建议,并及时签署职能部门限时回复,形成书面反馈材料,跟踪部门对问题回复的满意度。与季度相比,主要有三个变化:问题的收集从零散到集中,问题的处置从部门沟通到医院领导审核,问题的反馈从共性回复到个性回复。从统一模板到个性化PPT,科室宣讲也体现了院科季度沟通的不断改进。二是政策宣传,从重要党内法律法规修订的背景意义、主要内容和具体要求,对纪律处分条例和廉洁自律标准进行了简单讲解,明确要求部门在规定时间内完成专题组织生活会和民主生活会。与此同时,传达了意识形态责任制的相关精神,形成了层层责任传递,明确了院科责任。三,解读规划,广泛征求科室意见,就我院发展规划与人才战略、发展工程与创新战略、发展医学会等区域战略的初步框架。 在院科沟通会上,干部述职、诚信、评价工作同时进行,涉及医疗技术部门。部门干部分别就学科建设、人才培养、医学教育主要成果、部门管理、个人在团队中的作用、廉洁自律等进行了述职。,并组织部门员工现场填写民主评估表。 医院季度讲座作为加强医院内部沟通的重要途径,旨在快速了解医院的想法、做什么、为什么,让部门理解、干部理解、员工理解,以便及时指导工作的实施,帮助解决问题。今年这项工作开展以来,医院领导亲自宣讲、沟通、监督,共同处理解决或沟通临床医疗技术部门的意见和建议,对暂时无法解决或涉及面广的问题形成专题推广,一系列措施受到临床医疗技术部门的赞扬。党办将继续与相关职能部门沟通,针对本轮季科沟通会收集的意见和建议。